Tras leer a algunos de los principales referentes actuales en liderazgo, como Simon Sinek, Robin Sharma o Stephen Covey, puedo concluir que existe un principio ineludible: “Antes de liderar a otros, debes liderarte a ti mismo.”
El origen del DISC es claro, sus usos están más que comprobados, especialmente en procesos de selección de personal.
El modelo DISC puede ofrecerte una brújula de comprensión sobre el comportamiento humano y ayudar a entender por qué tendemos a responder de ciertas maneras frente a determinados escenarios.
